안녕하세요 공돌이 아저씨의 타키온입니다.
서울시에서 ‘양육자 생활실태’ 조사라는 걸 했군요.기사를 보면 10명 중 3명은 아직 쓰지 않은 것이 현실입니다.서울에서 일하는 양육자 10명 중 3명은 직장 내 경쟁력 약화나 동료들의 업무 부담 등을 우려해 출산휴가…news.kbs.co.kr
출산 전후의 휴가, 육아 휴가, 배우자, 출산 휴가는 어디까지 사용해 본 적이 있습니까?크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.
① 출산 전후의 휴가, 아내가 출산 전후에 사용하는 휴가죠. 보통 3개월 쓴다고 생각하면 되고 육아휴직 1년까지 붙여서 1년 3개월 연속으로 쓰는 경우가 많습니다.
서울시 양육자 생활실태 (출전 : 연합뉴스 2022.08.31)
② 육아휴직 크게 2년간 사용할 수 있게 되어 있습니다.그러나 2년을 다 쓰는 사람도 많지 않고 1년도 못 쓰는 경우도 있습니다.조사 결과를 봐도 36% 정도만 육아휴직을 써봤다고 했으니 1년은 유급이고 1년은 무급입니다.
③ 배우자 출산 휴가의 경우는 남편이 사용하는 경우로 아내가 출산하면 10일 사용할 수 있습니다.당연히 유급이죠 워킹데이 기준이라 2주간 쉴 수 있어요.회사의 복지 정책에 따라 그보다 더 오래 쉴 수도 있고, 이것은 회사마다 다를 것입니다.보통 출산 후에 아내와 아기가 조리원에 2~3주 정도 들어가 있는데 일부러 그때 시기에 맞춰서 남편이 배우자 출산휴가를 쓰기도 하고 아니면 오히려 조리원은 선생님들이 많이 챙겨주시고 아빠가 별로 필요 없는 상황이기 때문에 휴가를 내 놓고 조리원 퇴소 후에 집에 갈 때 총 2주간 배우자 출산휴가를 쓰기도 합니다.
출산휴가 육아휴직을 사용할 수 없는 이유?어디까지 써보셨나요?이유를 보면 한결같이 고개를 끄덕입니다.
출처 : 연합뉴스
우리부부도 아내는 출산휴가 사용완료 육아휴직 1년차 사용완료 육아휴직 2년차 사용예정
남편은 배우자 출산휴가 사용완료 육아휴직 1년차 사용중 육아휴직 2년차 사용예정(나중에)
타키온 육아휴직자
이런 상태지만 다른 분들도 분명 경력 단절과 회사 일에 대한 현실적인 우려를 많이 볼 수 있습니다.
●직장 내 경쟁력 저하 최대 우려
노란색 아내, 초록색 남편.
남녀 모두 육아휴직/출산휴가 사용 시 우려 1순위로 직장 내 경쟁력 약화를 선택했습니다.
이건 제가 콘도리 회사에서 부서 내 아빠 육아휴직 1호로 사용했을 때도 느꼈던 점인데 결론적으로 어쩔 수 없어요.
안녕하세요 공돌이 아저씨 타키온입니다. 아빠 육아휴직 1호 시간은 정말 빠른 것 같아요. 작년 가을에 휴직하고…blog.naver.com
아마 저도 복직한 해의 평가는 별로 기대하지 않습니다.이건 뭐 당연한 결과죠.
부서 내 실력에 큰 차이가 있다면 몰라도 저 같은 경우 비슷한 콘돌이 분포한 곳이기 때문에 다른 사람들이 1년 동안 프로젝트한 성과와 제가 복직해서 몇 달 프로젝트한 성과와 섞어볼 수가 없습니다.
아무래도 고속 승진을 목표로 하는 분들의 경우 본인의 계획에 큰 차질이 생길 수 있다는 점에는 유의해야 합니다.
※ 육아휴직을 해도 고과 1등을 하는 사람이 있다? 다른 종족의 괴물이니 멀리해주세요.
이른바 눈치 보기 1 이건 실제로 말로 표현할 수 없는 분위기라는 게 있죠.
내가 휴직하면 남은 사람들이 힘들지 않을까?”라는 고민입니다.
단체생활에서 누구나 가지고 있는 질문입니다.
결론적으로 저는 이번에 육아휴직을 하면서 느낀 것이 ‘나는 언제든지 대체할 수 있다’였습니다.^^
제가 육아휴직한 지 얼마 안 돼 걱정돼서 부서 대장님과 연락했는데 아유, 대장님 잘 지내시죠? 인력 충원이 되었나요?응, 타키온. 이번에 젊은 친구를 한 명 우리 쪽으로 데려왔어. 설대 출신 똑똑해. 잘 배웠는데.
역시 회사에서는 얼마든지 바꿔줍니다.큰 회사일수록, 큰 부서일수록 시스템적으로 착착 대체됩니다.
질문) 내가 없으면 동료들의 업무 부담이 늘어나는가.답) 곧 대체될 겁니다. 그게 아니라 누가 휴직하면 남은 사람들이 씌울 곳이면 탈출을… 전부 서를 한번 옮겨요.
질문) 내가 해놓은게 많은데 어떡하지?답) 삐삐. 본인만의 망상입니다.
이른바 안색2
이는 비율에서 알 수 있듯이 아내(11%)보다는 남편(15%)의 육아휴직을 더 부정적으로 봅니다.
이건 느낌적인 느낌이고 여성 콩순이분 같은 경우는 출산휴가를 내면서 자연스럽게 육아휴직까지 계속 사용하는 시스템이 갖춰져 있었습니다.
부서 내에서도 [임신] 소식이 전해지면 [축하]인사와 함께 위험한 실험은 빠지고 부서 대장들이 자연스럽게 1년 3개월 정도 부재 시 인력&업무 배분을 미리 해 둡니다.
즉, 이러한 여성분들의 [임신-출산-육아휴직]은 하루 이틀이 아니기 때문에 자연스럽게 시스템적으로 경험적으로 대응책을 가지고 있습니다.
그런데 남편, 그러니까 곤돌이들이 육아휴직할 때는? 이런 반응. 아니, 남자인 네가 임신 육아휴직?! 이런 반응.거의 이런 반응이에요.;;
이건 부서 분위기에 따라 너무 케바케인의 문제인 것 같아요.
경제적인 문제는 당연히 있습니다.
소득은 당연히 감소합니다.육아휴직 급여 상한액이 정해져 있기 때문에 고소득자일수록 그 감소 폭은 더 방대합니다.
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하지만 이건 출산휴가/육아휴직자라면 감수해야 할 상황입니다.앞으로 제도상으로 육아휴직 급여액이 점점 늘어나겠지만 언제 올지 모르는 상황을 기다리기보다는 일단 그런 것까지 다 감안해서 휴직계를 내야 합니다.
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그래도 육아휴직이 좋다는 결론입니다.나는 이러한 휴직 기간 동안 자녀와 시간을 보내고 육아에 전념하면서 내가 회사를 다니지 않았을 때의 [가상적인 퇴사 후 삶]을 예행 연습해 보는 기회로 삼아야 한다고 생각합니다.
정년까지 회사를 다닌다는 목표라면 별로요.
아니면 육아휴직했을 때.이때 24시간이 저의 또 다른 삶의 모습이거든요.
저는 육아휴직을 내고 있는데 잘했다고 생각해요.후회가 전혀 없어요.
이 시간이 아쉬울 뿐입니다.
집에서 제일 바빠요. 가사 육아, 부르르.
급여와 경력상으로는 조금 손해를 보더라도 그에 비교할 수 없는 가족이나 자녀와의 시간을 보내고 있으니까요.
깨어날 때도 아빠가 있고 이불을 덮고 잘 때도 아빠가 있고 언제 어디서나 24시간 아이와 함께 보내는 시간은 중요합니다.
그게 아이가 30살 때보다 아이가 3살일 때가 중요해요.
내가 60살 때 퇴직하는 것보다 아이가 6살 때 내가 휴직하는 것이 중요합니다.
저는 그렇게 생각합니다.
제 경력 정점의 시간과 아이의 영유아 시절이 겹치는 경우도 있습니다.
내가 경제적으로 뛰어다니는 시간과 아이의 영유아 시절이 겹치기도 합니다.
쉽지 않은 문제입니다.
다만 힘들더라도 저는 영유아 시절 아빠 엄마와 24시간을 보낸 1년의 시간은 그 속에 쌓은 정서적 유대감과 추억과 의리는 앞으로 아이가 커질 수십년의 미래를 결정짓는다고 믿습니다.그렇게 최면을 걸고 살아갑니다. (셀프최면)
그래서 이번에 육아휴직을 마치고 복직해서 회사를 다니더라도 다음 육아휴직 2년차를 신청할 시기가 되면 저 위에 수많은 ‘우려 순위’를 감안해서라도 다시 육아휴직을 신청할 수 있도록 회사 내에서 열심히 입지를 다질 생각입니다.
본업의 철저 육아 휴직을 권장
□ 같이 읽으면 좋은 글, 안녕하세요. 공돌이 아빠 다키온입니다. 육아휴직하면 좋은 곳이니까…많아요.단점은 음, 생각하지 않아요. ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ blog.naver.com